Jornada de trabajo por turnos de 40 horas semanales con APP

22 de mayo, 2023

En buena parte de Latam, la jornada de trabajo por turnos es de 48 horas a la semana. Sin embargo, Chile ya enlista los países que bajó a 40. ¿Ya es oficial? Pues, sí ¿Y de qué manera los empresarios deben ajustarse a esta medida?

Si estas, u otras consultas, merodean tu mente ¡no te preocupes! Para ello, hemos creado un contenido sencillo, con las reglas dictadas por la Dirección del Trabajo en cuanto a la nueva jornada laboral. Además, te diremos cómo puedes apoyarte en una aplicación para lograrlo.

¿Qué dice la Dirección de Trabajo sobre la jornada de trabajo por turnos?

Primero, entendamos que la jornada laboral semanal no es más que la suma de todas las horas de actividad ocupacional realizadas por un empleado durante una semana.

En ese sentido, muchos trabajadores tienen un período de jornada semanal distinto. Y, ante eso la empresa tiene que respetar la legislación laboral. Si quiere evitar tener problemas laborales por la jornada de trabajo por turnos en que realiza la pega su personal.

Tipos de turnos de trabajos señalados por la DT

Existen básicamente tres tipos de jornada de trabajo por turnos: los turnos completos, los parciales y los rotativos. Distribuidos en:

•    180 horas mensuales.
•    45 horas semanales (acá se logró la rebaja).
•    60 horas semanales.

 Y autorizadas por la Dirección del Trabajo:

•    Bisemanales
•    Jornada parcial

¿Cómo funcionará la jornada laboral de 40 horas semanales?

La resta de cinco horas de trabajo se aprobó el 11 de abril de 2023 y comenzará a regir desde el 1 de mayo. El proyecto modifica la jornada de trabajo por turnos de 45 horas de los empleados que se rigen por el Código del Trabajo.

Sin embargo, para comenzar a diseñar la tabla de turnos laborales según esta cantidad de horas, el Estado permite que se haga en “gradualidad y responsabilidad” para no afectar el empleo y las pymes.

¿Qué establece la Ley de las 40 Horas?

En el portal oficial www.gob.cl/noticias, se detalla cómo los empleadores pueden ir incorporando la jornada de trabajo por turnos.

• A partir de, la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer año de publicada de la ley. Luego, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año.

• Lo anterior, son plazos máximos, pues cualquier empleador que quiera adelantar la reducción de la jornada de trabajo por turnos a 40 horas puede hacerlo sin esperar los tiempos indicados por la DT.

Regímenes especiales de jornada de trabajo por turnos

Si bien existen más categorías, una de las más destacadas es la de asesoras del hogar. En el caso de las puertas afuera: operará la reducción a 40 horas semanales según la jornada ordinaria.

Por el contrario, en el de las puertas adentro, se mantiene el sistema actual, con un descanso mínimo de 12 horas diarias. Pero con una compensación de dos días descanso mensual adicional a fin de materializar la rebaja.

Por tanto, estos días podrán acumularse de común acuerdo hasta un período de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo.

Asimismo, para las jornadas excepcionales, que trabajan con procesos que no pueden interrumpirse, como la minería, se permite compensar con días de descanso anual adicionales el exceso sobre 40 horas.

Jornadas para conciliar con la vida familiar

También la jornada de trabajo por turnos de 40 horas semanales, permite mecanismos de corresponsabilidad. Por ejemplo, las bandas horarias.

Ya que, admiten un ingreso y salida distinto para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan adelantar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.

Por tanto, permitirá conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas de trabajo por turnos. Además, otra alternativa que brinda la ley, es la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.

Jornada laboral de 4×3

De igual forma, se permite la distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4×3. Las empresas que implementen las 40 horas sin esperar a la gradualidad también podrán aplicar la jornada 4×3 de forma anticipada, en acuerdo con los trabajadores.

De manera similar, la ley contempla acciones de apoyo específicas para el mundo de las pymes a través de dos servicios técnicos y descentralizados como son el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y la Dirección del Trabajo.

Excepciones al momento de hacer la tabla de turnos laborales

Se restringe la exclusión de jornada del artículo 22, inciso 2, del Código del Trabajo solo para quienes ejercen labores de alta gerencia. Y para quienes no están sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.

También permite la promediación de jornada. Es decir, existirá la posibilidad de acordar con el trabajador que la jornada de trabajos por turno ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un tope máximo de 45 horas semanales.

Pero, no se podrá superar más de dos semanas las 40 horas y, con ello, se respetará el promedio de 40 horas semanales. Sin embargo, si el trabajador está en un sindicato, se necesitará el acuerdo previo con la organización sindical.

Cómo gestionar la jornada de 40 horas semanales con un software

Claro está, para que la jornada de trabajo por turnos, no sume una nueva tarea compleja al área de recursos humanos es momento de usar una aplicación.

Por lo cual, existe un software completo como Sesame HR, para la gestión de tabla de turnos laborales y del control de asistencia.

Por ejemplo, pudiese pasar que, por rutina, tus empleados se vean confundidos en la cantidad de horas que deben acumular a la semana. O que, por el contrario, tú como empleador eche de menos su presencia.

¿Qué otras funciones ofrece Sesame HR?

Sesame HR dispone de la función de la gestión del tiempo en que se laborará en la jornada y toda la gestión de turnos en cada empresa. ¿Cómo? Fácil. Al digitalizar las marcaciones de tus trabajadores. Por tanto, reduces el absentismo y garantizas el cumplimiento de la Ley de Control de asistencia.

Lo anterior, es poco comparado a todo lo que en adelante puede hacer para ti la tabla de turnos laborales de Sesame HR. Y de esta manera no sobrará ni faltará tiempo productivo en tu negocio por la nueva jornada de trabajo por turnos de 40 horas semanales.