Teletrabajo
Home office Chile: mira las 7 mejores herramientas digitales para hacerlo
El Home office Chile se está convirtiendo cada vez más en una modalidad de trabajo más como cualquier otra. Pero, ¿cómo se gestiona?
Teletrabajo
El Home office Chile se está convirtiendo cada vez más en una modalidad de trabajo más como cualquier otra. Pero, ¿cómo se gestiona?
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Isabel García
HR Consultant
6 de diciembre, 2022
El home office Chile, ya integra la familia de las relaciones laborales de una empresa. Pasó de ser un simple invitado, necesario en tiempos de pandemia, a convertirse en una modalidad que tiene la ley de teletrabajo.
Sin embargo, un home office lucrativo, no solo requiere de apoyo legal y el “sí” de la organización, sino también de herramientas digitales. Aquellas que faciliten el desempeño de cada empleado y logren que a tu negocio le entre más dinero.
Tabla de contenidos
Al igual que en otros lugares, el home office Chile se posicionó como un método de trabajo. Y cuenta con una ley que regula el teletrabajo.
La Ley de Teletrabajo, indica que:
La Ley de Teletrabajo busca normalizar el home office Chile. Sin embargo, su aplicación sería como una nave a la deriva, sino se conoce que este nuevo modelo persigue lo que toda empresa desea: aumentar la rentabilidad. Por ejemplo, lograr un home office lucrativo.
Por tanto, áreas como Sistemas, Mercadeo o Recursos Humanos tienen en el home office un espacio para hacer las tareas y al mismo tiempo, mejorar la productividad.
Algunas de las actividades que te sugerimos para que el home office Chile te dé más son:
Los nuevos procesos de reclutamiento deben demostrar quiénes están aptos para el teletrabajo. Ya que el home office debe realizarse con la misma disciplina que el trabajo tradicional.
Asimismo, la selección del empleado ideal deberá seguir las mismas pautas.
Supervisa que cada persona que esté en home office cumpla con sus funciones de forma efectiva y eficiente. Además, usa un software que te ayude a controlar el flujo de trabajo.
Por ejemplo, cuando se ejecuta un proyecto con herramientas como Office 365 home.
Sean virtuales o en persona, las reuniones aportan sinergia a tu equipo. Promueve la comunicación y la lluvia de ideas.
También mejora tu liderazgo, pues se siente tu presencia al momento de analizar el desempeño en cada área y de tomar decisiones que logren un home office lucrativo.
Si el tiempo es dinero, la forma adecuada de no perderlo es poniendo fecha y hora a las tareas en teletrabajo.
Así mismo, podrás chequear el progreso de cada proyecto y justificar la aplicación del home office Chile en tu organización.
Además de las leyes, la gestión de tareas, las reuniones y un buen liderazgo, ¿existen otras herramientas para que el home office Chile sea más eficiente? Pues, sí. Y aquí lo digital hace simple el teletrabajo.
Ya sea en un proyecto u otras actividades, estos instrumentos, como los que ofrece Sesame HR, son claves en un home office Chile conformado por empleados de primera y un personal supervisor apoyado en aliados del teletrabajo.
Según el portal de Microsoft, esta herramienta incluye los tradicionales programas de Office: Word, Excel o PowerPoint. Pero en esta oportunidad podrás usarlo desde cualquier dispositivo y donde desees.
Para disfrutar de los beneficios del Office 365 home, hay que registrarse en la página de Microsoft y elegir el plan que le venga bien a tu negocio. Cada paquete da la posibilidad de actualizar los programas.
Por otro lado, ayuda a compartir datos entre los equipos. Por ejemplo, usar el office 365 home para campañas de marketing y otros proyectos.
Esta ventaja ayuda a reunirte con tu personal de teletrabajo. Además, realizar talleres de formación o simplemente mantener una charla amena y amistosa por chat. De esta manera, siembras vínculos profesionales y sociales.
Para terminar, cada programa, nutre al home office Chile para hacer más fuerte el trabajo remoto y generar un ambiente tan cercano como una reunión con un té y queque.
Así pues, prepárate porque el teletrabajo pasará a ser un pariente importante en el árbol genealógico de la organización.
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