Estrategia de Reclutamiento: multiposting de ofertas de empleo

17 de noviembre, 2022

Intentar de encontrar a los mejores talentos, puede ser como buscar una aguja en un pajar. Ahí es donde entra en escena el multiposting: ayudar a tu estrategia de reclutamiento para que tus ofertas de empleo aparezcan en varios canales y tengas más opciones.

Todo ahora es digital y se impone el reclutamiento 4.0. Acá te explicaremos ¿cómo potenciar tus búsquedas de candidatos con la multiposting?

¿Qué es el multiposting?

La multipublicación, o en inglés: «multiposting», consiste en promocionar un anuncio de trabajo en varios portales de empleo con un solo clic y en tiempo récord.

Esta herramienta funciona a través de:

• Un portal en línea
• Un software de contratación o
• un software de recursos humanos basado en la nube.

Igualmente, cuando se trata de las últimas opciones, las ofertas laborales también las publican las empresas en la pestaña «Trabaja con nosotros».

Así como toda organización que se precie debería de tener esta opción en su portal como elemento de una estrategia de reclutamiento.

¿Por qué es importante el multiposting para tu estrategia de reclutamiento?

Un blog sobre reclutamiento, señala tres razones de por qué es tan importante hacer reclutamiento multiposting para que todos vean tus anuncios de ofertas de empleos:

Mayor alcance

Aumenta tus probabilidades de atraer a candidatos más calificados colocando tus vacantes de trabajo en diferentes sitios.

¡Definir el puesto de trabajo e ingresarlo en todas las fuentes de reclutamiento deseadas al mismo tiempo es increíble! Gracias al multiposting hemos pasado de gestionar uno o dos canales de captación a tener una estrategia multicanal.

Esther Casademont, Fundadora, Hunivers People Hub

Menos esfuerzo

Cuando utilizas el mejor software de publicación múltiple solo necesitas un clic. Esto te ahorra tiempo y esfuerzo al momento de publicar tus ofertas de empleo. Evitando pasar toda una mañana de trabajo navegando en internet para encontrar, por ejemplo, los mejores portales.

Menos costos

También, los clientes de empresas proveedoras de software de gestión de personal se benefician de marcos negociados con múltiples proveedores (por lo que no tienes que hacerlo tú solo).

¿Por qué se hace multiposting?

Para Computrabajo un candidato revisa más de cuatro fuentes antes de subir su postulación. Pero hay más de cuatro fuentes y no todos los perfiles visitan los mismos canales. Como principal objetivo de tu estrategia de reclutamiento, es necesario «multiplubicar» en todas las plataformas.

Además, colocar tu oferta de empleo en distintos portales te asegura alcanzar a más candidatos e incrementar las posibilidades de éxito en la contratación.

Según el perfil que estás buscando, los candidatos usarán distintas fuentes para buscar trabajo. ¡Si lo ven más personas muchísimo mejor!

¿Qué canales de comunicación puedes utilizar para el multiposting?

Existen hasta cien o más medios para que las personas cesantes, o que persiguen cambiar de empleo, vean tu oferta de empleo ¡No queremos que nadie se escape a tu aviso de «Se Busca»

Aprovecha lo gratis

Las bolsas de trabajo en Chile (por ejemplo, www.bne.cl) y los agregadores gratis son una excelente fuente de talento calificado. Por ello, si no los estás explorando, ahora es el momento de comenzar. Además, muchas de estas plataformas te permiten publicar por un tiempo sin pagar ni un peso.

Hazte visible en las RR. SS.

Aparece siempre donde están los mejores candidatos ¡Asegúrate de que no puedan escabullirse los talentos que buscas! También considera, como parte de los elementos de estrategia de reclutamiento, ¡tus ofertas de empleo automáticamente en todos sus perfiles de redes sociales! Como: LinkedIn, Twitter, Facebook y más

Incluye en el multiposting, publicar en bolsas de trabajo que salen de lo convencional. Toma en cuenta los gestores de empleo, las universidades, los portales específicos y genéricos que ayudan a llegar a muchos más candidatos. Aprovéchalos para multiplicar el impacto de tus ofertas de trabajo.

Corre la voz en tu propio negocio

Si crees que incluso con todos estos canales no es suficiente aplicar la estrategia de reclutamiento del multiposting, ¡personaliza el tuyo! Configura tus propias fuentes de talento como si fueran un canal más y publica internamente en tu empresa.

¿Qué te parece enviar el «flyers» de oferta de empleo al grupo de WhatsApp de tu equipo de trabajo para que también lo compartan entre todos sus contactos?

www.sesamehr.cl

Centraliza la publicación en un solo lugar

Elige todas las fuentes de talento que quieras en Sesame HR multiposting e ingresa tus vacantes desde un solo lugar, sin tener que ir de portal en portal. Ahorrarás tiempo valioso para invertirlo en lo más importante: elegir a tu futuro empleado.

¿Cuáles son algunos portales en Chile para hacer multiposting?

A continuación, te ofrecemos una lista de los sitios más famosos en el país para multipublicar tu oferta de empleo:

• Tres avisos gratis al mes: www.computrabajo.com
• Cuenta con plan básico y más: www.chiletrabajos.com
• Servicio para publicar todas tus vacantes sin pagar: www.cl.faciltrabajo.com
• Opción 0 costos, junto a planes de pagos: www.laborum.com
• Paquete gratuito o por cuotas: www.ofertalaboral.cl
• Ofrece 10 días de prueba: www.thebonding.cl
• Registro gratuito: www.trabajo.com
• Gratis y sin límites de ofertas de empleo: www.unmejorempleo.cl

Portales de empleos con perfiles específicos

• Promueven el protagonismo de la mujer: www.tecfem.cl, www.mujeresemplea.org

• Tienen como clientes a organizaciones y empresas inclusivas, sin importar la orientación sexual o identidad de género: www.prideconnection.cl

¿Cómo gestionar una buena estrategia de reclutamiento con Sesame HR?

Sabemos que necesitas hacer las cosas de forma más fácil y rápida, pero con óptimos resultados. Herramientas digitales como un programa instalado en tu departamento de RR. HH. o en cualquier dispositivo móvil, pueden ayudarte a hacer el reclutamiento multiposting a la manera moderna.

Contamos con el software ATS para la gestión de RR. HH. Un ATS consiste en un sistema de seguimiento de candidatos (en inglés: «Applicant Tracking System») no es más que una aplicación que permite la gestión digital de las necesidades de reclutamiento y contratación. Desde la recepción de los currículos hasta la contratación.

¿Por qué no averiguas de qué más se trata Sesame HR? Y verás como en adelante las tareas en Recursos Humanos serán más fáciles y amigables.