¿Cómo realizar el cálculo de las remuneraciones en 2021?

19 de octubre, 2021

Las remuneraciones en Chile se rigen bajos las denominaciones del “Código del Trabajo”, donde en el artículo 41, en relación con la remuneración, se cita “se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.

Bajo esta cita, se entiende que:

• Contraprestaciones, es decir, el pago comprometido a efectuar por empresa-persona a su contraparte en una transacción.
• Adicionales en especies, aquellos beneficios en forma de productos o servicios otorgados como convenio por parte de la empresa.

¿Quién se encarga de efectuar las remuneraciones?

Dentro de las empresas, la labor de entregar a tiempo las remuneraciones a los empleados, recae en el departamento o gerencia de Recursos Humanos. Quienes deben contemplar cierres de mes, horas de trabajo efectivo y descuentos legales. Al final, el cálculo de remuneraciones lo deben hacer empresas pequeñas y grandes, para pagar lo pactado en el contrato y no caer en irregularidades con la ley.

¿Tipos de remuneraciones en Chile?

Actualmente según la Dirección del Trabajo, existen 3 categorías de remuneración:

1. Ordinarias, extraordinarias y especiales.
   1. Ordinarias: Retribuciones periódicas por servicios prestados.
   2. Extraordinarios: Retribuciones esporádicas por servicios prestados.
   3. Especial: Bonos o aguinaldos.
2. Fijas y variable.
   1. Fijas: Se realizan en forma periódica, sin acceso a cambios.
   2. Variables: Retribución fija o variable, pero acceso a comisiones.
3. Principal y accesoria.
   1. Principal: Contraprestación pactada por contrato.

Accesoria: Sobresueldo y horas extras.

¿Márgenes de remuneración?

El valor de remuneración debe ser igual o mayor al mínimo establecido por la ley N° 21.360(Año 2021). Además, se definen rangos de edad para este valor:

• Entre 18 y menores de 65 años: 337 mil pesos.
• Menores a 18 y mayores a 65 años: 251 mil

Definido el valor a pactar con un empleado, este debe sebe plasmar en un contrato. Y desde este punto, se considera como sueldo base o bruto.

Sin tocar el sueldo base, el empleado puede recibir más salario por:

• Asignación familiar
• Movilización
• Comisiones

¿Que factores afectan en la remuneración?

Considerando el sueldo base y sumado las asignaciones equivalentes (asignación familiar, Comisión, etc.) se obtiene el sueldo imponible.

En el sueldo imponible del empleado, se deben ver reflejados descuentos obligatorios por ley, que son:

• AFP: Administradoras de Fondos de Pensiones, mínimo el 10 % del sueldo imponible.
• Salud :
  • Pública , equivale al 7% del sueldo imponible.
  • Privada (ISAPRE, o sea, Instituciones de Salud Previsional), como mínimo 7%.
• Seguro de cesantía mínimo 0,3 del sueldo base imponible (depende del contrato).

Los descuentos no obligatorios pueden ser:

• Cuentas de ahorro AFP, que no deben superar el 30% del sueldo (deben ser gestionadas por ejecutivos de la AFP).
• Servicios internos de la empresa (como prestamos).

Todos los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo.

¿Cómo calcular mi remuneración en Chile?

Para el cálculo de remuneración necesitamos:

• Sueldo Base
• Haberes extras (Si es que hay, como una gratificación, por ejemplo).
• Descuentos legales
  • AFP
  • SALUD
  • Seguro de cesantía (Dependerá del tipo de contrato o institución pública)
  • Impuestos (Solo si esta sobre el mínimo)

EJEMPLO:

Para obtener el sueldo líquido, se aplica la siguiente formula:

Sueldo imponible – Total de descuentos = Sueldo Liquido

Para el caso de ‘’Juan Pérez’ es:

500.000 – 100.000 = 400.000 pesos líquidos.