¿Cómo se calculan las horas extras nocturnas?

23 de noviembre, 2022

El pago de la bolsa de horas extras puede cambiar de acuerdo con el tiempo en que se brindan. Cuando son horas extras nocturnas, la ley obliga a que se remuneren en forma superior a las realizadas durante el día.

Lee a continuación cómo se calculan las horas extras nocturnas y cómo se pagan; para que la empresa garantice el correcto cumplimiento de la normativa laboral vigente.

¿Qué son las horas extras nocturnas?

Las horas extras nocturna son aquellas en que se trabaja como sobretiempo a la jornada laboral ordinaria. Y que además se cubre durante la noche. Sin embargo, depende del rango horario de cada país.

¿Cuál es el horario nocturno en Chile?

Se entiende por trabajo nocturno el que se desarrolla en el horario entre las veintidós y las siete horas, es decir, entre las 10:00 p. m. y las 7:00 a. m.

En los países vecinos la noche comprende:

• Argentina: Desde 20 h a 6 h.
• Bolivia: Desde 20 h a 6 h.
• Perú: Desde 22 h a 6 h.

¿Qué dice la ley sobre los turnos de noche?

«La jornada ordinaria de trabajo de un nochero, así como la de los rondines, porteros y similares, está fijada en 45 horas semanales como máximo conforme a lo dispuesto por el Decreto Ley N° 3.607, en su artículo 5 bis y por el Decreto Supremo N° 93, en los artículos 8 al 15».

¿Qué señala la legislación sobre las horas extraordinarias y las horas extras nocturnas?

Las horas extraordinarias (u horas extras) son las trabajadas en exceso a la jornada legal (45 horas semanales) o la jornada parcial pactada (menor de 45 horas).

El motivo jamás puede ser otro que atender necesidades o situaciones temporales en la empresa.

¿Cómo calcular las horas extras: fórmula?

Las horas extras deben pagarse con un recargo del 50% de sueldo convenido por horas de jornada ordinaria. Así mismo, conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período en que fueron trabajadas.

El cálculo:

• Las horas extras se calculan en base a la jornada laboral, así tenemos que dividir el sueldo por 30 y el resultado multiplicarse por 28.
• El resultado de esa operación debe dividirse por 180.
• Así mismo, la derivación de eso, dará el valor de la hora ordinaria. Esos 65 minutos servirán para calcular las horas tanto de descuento como de horas extras, a las que debe aumentarse en un 50% (recargo legal) o el porcentaje que se haya pactado si es superior el porcentaje.

También se llega al mismo resultado, de forma más rápida y sencilla, si se multiplica el sueldo por 0,0077777.

www.dt.cl

Ejemplo para calcular horas extras:

Si tu sueldo es de $500.000, la hora de trabajo ordinaria sería de $2.593, por tanto, el valor de la hora extraordinaria sería de $3.890.

Entonces, si, por ejemplo, trabajas 10 horas extras al mes, por este concepto, te deberían pagar $38.900.

¿Cómo se calculan las horas extraordinarias en turno nocturno?

Para calcular horas extras cuando el empleado ha tenido que trabajar adicional en la noche, la ley lo incluye en el mismo caso de la remuneración adicional por trabajar en domingo y festivos fuera de su jornada ordinaria.

Las horas extraordinarias que se realicen en esos casos también se pagan con un 50% mínimo de recargo sobre el valor de la hora ordinaria, según el sueldo acordado para su jornada de trabajo. Sin embargo, las partes, empleador y trabajador, también pueden pactar un monto superior al 50% de recargo.

¿Me multarán por no pagar las horas extras?

El pago de horas extras es obligatorio. A la par, esto aplica al cálculo de horas extras nocturnas y el pago. Además, el no hacerlo supondría un incumplimiento del contrato de trabajo en cuanto la liquidación íntegra de la remuneración.

Por su parte, el portal derechos-laborales.cl, indica que, si bien existen datos que muestran que el 89% de los empleados chilenos trabajan horas extras, el 71% de ellos no reciben pago por horas extras.

Esta grave situación es una completa violación de los derechos de la familia y puede resultar en las siguientes multas:

• Si no existe convenio escrito de horas extraordinarias entre el trabajador y el empleado: de 3 a 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
• Por falta de pago de horas extras, la sanción es de 3 a 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
• Menoscabo de pago de donaciones correspondientes a transformaciones especiales realizadas: 3 a 60 UF. Al respecto, debe considerarse que las horas extraordinarias son remuneración imponible, es decir, el empleador debe pagar la base imponible de la pensión correspondiente.

Para estos casos, ten en cuenta:

• El cumplimiento de horas extras debe anotarse en el registro de asistencia. De lo contrario, no podrán cobrarlas.
• El artículo 510, párrafo 4, del Código del Trabajo establece que el derecho a recibir el pago de las horas extraordinarias es de seis meses a partir de la fecha del pago.

Las horas extras deben cancelarse en todo momento, o pueden dar lugar a acciones legales por parte de los trabajadores y multas cuantiosas para la empresa.

¿Cómo gestionar las horas extras nocturnas con Sesame HR?

Para que al instante de calcular las horas extras nocturnas no sea un dolor de cabeza, es recomendable dejar que la inteligencia artificial ayude.

Un software, como muchos que hay en el mercado, tal como Sesame HR hace más sencilla la tarea de llevar un control fidedigno de las horas extras.

¿Cómo lo hacen?

Imagina un programa que controla y calcula las horas extras y el lapso de recuperación de tus trabajadores en tiempo real.

Las múltiples opciones que puedes hacer para llevar correctamente las horas extras, indistintamente que las realice el trabajador durante el día o la noche, por solo nombrarte algunas, son las siguientes:

• Ver información del paquete por hora.
• Controlar las horas extras y obtener informes de horas extras en el panel de empleados, además de apoyarte en el control horario de Sesame HR).
• Tener tu propio calendario de horas extras actualizado en tiempo real.
• Obtener las horas extras, así como tipo de compensación para cada empleado (remuneración o día libre) y cálculos de tiempo pendiente.