Qué es el Bono de la Mujer Trabajadora y sus beneficios en empleo

22 de septiembre, 2023

El Gobierno chileno utiliza diversos medios para incentivar la fuerza de trabajo y productividad del país. Debido a esto, creó el Bono de la Mujer Trabajadora.

¿Por qué un Bono dirigido a la mujer trabajadora? Pues, según la Encuesta Nacional de Empleo trimestre octubre-diciembre 2022, la tasa de ocupación femenina alcanzó el 46,4%.

Pero muchas de ellas perciben ingresos que las mantienen en condiciones vulnerables. Y en reconocimiento de su aporte a la sociedad y la necesidad de ofrecerles apoyo, se implementó el Bono Mujer.

Así que en este material te explicamos en qué consiste este beneficio. Además, te contamos de qué manera participa y se beneficia una empresa.

Bono de la mujer trabajadora: qué es

El Bono de la Mujer Trabajadora es un beneficio económico a favor de la mujer. Fue establecido en el art. 21 de la Ley 20595 publicada el 17 de mayo de 2012. Esta indica que este Bono es:

“…un subsidio al empleo de las trabajadoras dependientes regidas por el Código del Trabajo y de las trabajadoras independientes…”

Art. 21 Ley 20595

El texto incluye tanto a la mujer empleada como a la mujer trabajadora independiente. Y es lógico. Porque según la Séptima Encuesta de Microemprendimiento 2022, del total de 1.977.426 microemprendedores, 40,7% fueron mujeres. 

Además de la situación laboral, la Ley establece otras condiciones para acceder al Bono de la Mujer Trabajadora, así:

• Tener entre 25 y 60 años de edad.
• Pertenecer al 40% del nivel socioeconómico más vulnerable de la sociedad. Esta calificación socioeconómica para el Bono se extrae del Registro Social de Hogares. Este ubica a cada hogar en siete tramos de ingresos que van desde el más alto (7) hasta el más bajo (1). El más bajo (1) corresponde al mencionado 40% más vulnerable. 

Limitaciones para solicitar el Bono de la Mujer Trabajadora

No podrán solicitar el Bono de la Mujer Trabajadora, las siguientes:

• Las mujeres que trabajen en un organismo del Estado.
• Quienes trabajen en una empresa privada que reciba un aporte del Estado igual o superior al 50%.
• La mujer que reciba el beneficio del Ingreso Mínimo Garantizado. En este caso, puede escoger entre recibir uno de los dos beneficios. 

¿Quién otorga y administra este Bono?

El  Bono de la Mujer Trabajadora lo administra el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Este organismo técnico a su vez depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 

Cómo saber si una empleada es beneficiaria del Bono de la Mujer Trabajadora

El sistema del Bono de la Mujer Trabajadora establece que se deben cumplir las condiciones que mencionamos en el apartado anterior.

Ahora bien, para confirmar si una empleada es beneficiaria del Bono, puede consultar y postularse así: 

Consulta y validación

Cualquier empleada puede consultar si puede acceder al Bono. En el portal web de SENCE está disponible un validador de requisitos. Solo es necesario indicar el número de RUN para acceder al validador. 

Postulación

Después de validar que puede acceder al Bono de la Mujer, la empleada puede entonces postularse. De este modo recibe respuesta definitiva de parte del organismo SENCE. La postulación se hace también a través del portal web y puede presentarse cualquier día del año. 

Cuándo es el pago del Bono Empleo Mujer

La fecha de pago de pago del Bono Empleo Mujer depende de la fecha de aprobación de la solicitud o postulación. En la práctica, la aprobación o rechazo de la postulación toma 3 meses después de introducir la solicitud. 

También es importante tomar en cuenta que la postulante puede escoger entre un cronograma de pago mensual o anual.

Al escoger la opción de pago mensual, el pago comienza aproximadamente un mes después de la aprobación de la postulación. Por otro lado, si la mujer escoge el pago anual, el organismo plantea una fecha de pago cada año.

Para que lo veas más claro, debajo te presentamos cómo queda el cronograma de pago del Bono de la Mujer Trabajadora.

Cronograma de pago mensual

Para los meses que restan del año 2023 y los primeros meses del 2024, el cronograma de pago es así:

Cronograma de pago anual

Pero los beneficios del Bono de la Mujer Trabajadora no se limitan a la mujer. De hecho, las empresas también obtienen beneficios y de ello te hablamos a continuación.

Qué beneficios tiene el Bono de la Mujer Trabajadora para el empleador

Además de la mujer trabajadora, una fracción del Bono Mujer también puede pagarse al empleador. 

Esta es una medida que usa el gobierno para promover que las empresas contraten mujeres de los sectores más vulnerables.

Sin embargo, el pago varía porque el empleador lo recibe de la siguiente manera:

Condiciones de pago del Bono Mujer para el empleador

• El empleador sólo recibe ⅓ del total del bono y la mujer recibe ⅔ del total del Bono de la Mujer Trabajadora.
• Para el empleador, la fracción del Bono de la Mujer Trabajadora solo puede pagarse por 24 meses. Por el contrario, para la mujer el Bono puede pagarse durante cuatro años contínuos. 

Beneficios del Bono de la Mujer Trabajadora para el empleador

• Promueve la inclusión y diversidad: los empleadores encuentran una motivación para incluir más mujeres en la nómina. Además, tienen incentivos para hacer planes de trabajo a mediano o largo plazo para mantenerlas en su posición de trabajo. 
• Optimización de costos: la empresa recibe un monto en dinero que puede ayudarla a cubrir gastos operativos. 
• El Bono ayuda a mejorar la reputación del empleador: cuando una empresa opta por promover el Bono Mujer, su reputación puede mejorar. Tanto los clientes como los demás trabajadores la perciben como socialmente responsable. 

Es así que funciona el Bono. Y si tu empresa opta por usar el Software de Sesame HR, puedes administrar fácilmente quienes reciben el Bono. 

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