¿Qué es el bienestar laboral y cómo mejorarlo en la empresa?

9 de febrero, 2023

Imagínate una charla con tu mejor amigo donde te pregunta sobre cómo va el negocio. Luego: ¿crees que tus trabajadores son felices?, ¿hay bienestar laboral en tu empresa? Si te quedaste callado, tal vez debas descubrir cómo algunos tips te podrían ayudar a:

¡mejorar dicha gestión de Recursos Humanos y así optimizar el bienestar laboral!

¿Qué es el bienestar laboral?

El bienestar laboral tiene que ver con el estado de satisfacción que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones. Es producto de un ambiente laboral agradable y de que reconozcan su trabajo.

Todo esto impacta en un bienestar familiar y social. Además, incluye:

• La salud ocupacional.
• La satisfacción laboral.
• La capacidad (y el chance) de mostrar su talento.
• Así como las habilidades propias en el trabajo.
• Y poder darles riendas sueltas a las ambiciones de crecimiento y cambio profesional.

La ONU define la salud “como un estado de bienestar físico, social y mental. No solo la ausencia de enfermedad”.

¿Cuál es la importancia del bienestar laboral?

Es una de las claves para conseguir un equipo productivo, motivado y comprometido. Así lo dice la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales de España. Pero, también menciona al bienestar laboral, como el bienestar emocional que hace sentir bien a las personas y estar contentos con lo que hacen.

¿Entonces, por qué tenemos que ver esto del bienestar laboral como algo en lo que valga la pena pensar?

Porque no solo va a ser positivo para ellos; sino que la empresa va a recoger una serie de frutos que de otra forma no cosecharía. Por ejemplo:

• La reducción del absentismo y el estrés.

• Trabajadores más productivos y entusiastas.

• Aumento de la creatividad y el desarrollo de las capacidades del personal.

• Menor número de abandonos en la empresa.

• Clima laboral positivo y mejores relaciones interpersonales a todos los niveles.

¿Cuáles son las señales de que en tu empresa sí hay bienestar laboral?

Según la Organización Mundial de la Salud:

un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua, para promover y proteger la salud ocupacional, seguridad y bienestar laboral de los trabajadores.

Entonces, ¿eres dueño de la empresa o el gerente de RR. HH, y te importa hacer las cosas bien? Tal vez, ya puedas usar un programa de people analitys, para crear estrategias que hagan más grato el ámbito laboral y una robusta salud ocupacional.

¿Qué hace que disminuya el bienestar laboral en tu empresa?

Pues, ojo con estos factores que te arruinarán:

La sobrecarga laboral

Más pega no es igual a más rendimiento sino a un colapso en tu personal. Reparte de manera justa las tareas.

Falta de seguridad física, mental y social

Por ejemplo, algunos de tus empleados pueden sentir que tu ambiente laboral es más tóxico que Chernóbil​. ¿Y la salud ocupacional para cuándo?

Inestabilidad

¿Me echarán o no me echarán? He allí el dilema de muchos empleados. Procura que sepan dónde están parados. Y sí su contrato de trabajo es a plazo fijo recuérdales un mes antes hasta cuando trabajarán.

El riesgo psicosocial causado por estrés

Todo lo anterior, afecta la salud mental de tu personal y ¡zas! aparece el monstruo del estrés.

¿Cómo mejorar el bienestar laboral?

Vamos a regalarte nueve tips para que tus empleados estén contentos. Presta atención, o toma nota. No serán infalibles, pero ponerlos en práctica ayudará, hasta con un sencillo software de RR. HH., para que te eche una mano.

1.Cero dictaduras

Deja las botas y el látigo de lado, ¡bueno exageramos un poco!, pero ese estilo de mando autoritario afecta la salud ocupacional. Vete mejor por una comunicación participativa.

Por ende, escuchar ideas, sin hostilidad, y con empatía es bueno para la productividad laboral.

2.Renueva el espacio de trabajo

No solo te estamos hablando de arrojar por la ventana los archivadores de metal de la época de los setenta o pintar las paredes. Sino de adquirir mobiliario ajustado a la normativa de salud ocupacional. Además, añade un plus de confort y belleza.

3.Flexibilidad horaria

Algo que sin duda amarán son unos horarios ajustados a sus necesidades. Tanto de la jornada como las horas de entrada. Ya que los problemas de tráfico y trasporte público para llevar a los hijos al colegio, provocan estrés. ¡Uf! Sino pregúntales a las mamás que llegan a trabajar algo despeinadas qué les parece la idea.

4.Espanta el tedio

No permitas que tus trabajadores bostecen porque siempre hacen la misma tarea. Tal vez, existe la sensación de monotonía y tedio. Pues, promueve cursos de formación, para potenciar sus talentos. Y si esto está pasando qué mejor que instalar un software de RR. HH, que te sirva para mejorar el bienestar laborar.

5.Aplica el people analytics

Transformarás la gestión de Recursos Humanos. Esta es un área clave para conseguir la salud ocupacional que buscas. A través de una herramienta moderna como people analytics para tener gratis informes valiosos de todos tus empleados y luego tomar sabias decisiones.

6. Ofrece entretenimiento y experiencias

Mejorar el clima con actividades extra laborales que permitan a los trabajadores conocerse mejor entre sí, relacionarse y fomentar la confianza. Estas, por supuesto, serán voluntarias y nunca debes retar a quien no asista.

7. Comunicar, comunicar y comunicar

Crea un ambiente de confianza y seguridad a través de la comunicación directa y transparente, que evite rumores y malentendidos que empañen el clima laboral.

8.Espacios de escape

Facilita zonas de descanso en la empresa en las que tu personal se pueda desconectar de sus tareas. Por ejemplo, instalar máquinas de comidas y bebidas saludables será un punto a favor para tu organización.

¿Qué ganas con implantar el bienestar laboral en tu empresa?

Para cerrar, es muy simple. Porque luego de ver todo lo que puedes hacer para que tus empleados se sientan comoditos trabajando en un ambiente sano y seguro ganarás:

• Que haya salud mental.
• Que se inhale seguridad laboral y se exhale motivación.
• Mejor calidad de vida de tus empleados.
• Y la garantía de un aumento en la productividad.

Sigue conectado a nuestra información en Sesame HR. Estamos para apoyarte a ti en la gestión de los empleados.