Principales normativas laborales para el sector minero en Chile

22 de febrero, 2022

¿Sabías qué los sueldos actuales de los mineros son 70% más altos que el promedio del país? Este sector de la economía, que aporta el 10% del producto interno bruto, necesita de normativas laborales para amparar a los trabajadores de las rocas.

Además, ¿Tienes presente que nosotros estamos en el primer lugar como el mayor productor y exportador de cobre en el mundo?

Importancia de la minería para el país

La minería ha estado en la historia chilena desde siempre y forma parte de nuestra identidad nacional. Mucho antes de la colonia, los pueblos originarios que habitaban estas tierras, sacaban el cobre de la cordillera de Los Andes y lo utilizaban para fabricar herramientas y adornos. El cobre ha llegado a ser el abanderado en el desarrollo de la economía de Chile.

Por eso, es importante conocer los siguientes datos que ayudan a entender por qué este sector es tan importante para nosotros:

• A nivel mundial, Chile es el país que más invierte en exploración minera por superficie de territorio (USD 762/Km²).
• El 7% de la exploración mundial de metales se realiza en Chile.
• La minería aporta 1 de cada 15 pesos recaudados por el Estado.
• El 90% de los ingresos de las mineras se destinan a: impuestos, trabajadores y proveedores.
• 52% de las exportaciones corresponde a productos mineros.
• La gran minería de Chile genera un aporte en 11 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Agenda 2030, Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Datos relevantes sobre el cobre

• Más del 90% de las exportaciones mineras del país corresponden al cobre.
• China es el mayor consumidor de nuestro cobre (52%) y 31% del oro.
• En 2019, se extrajeron 5,8 millones de toneladas de cobre.
• De las diez minas de cobre más importantes del mundo, seis están en Chile: Escondida, Collahuasi, El Teniente, Pelambres, Radomiro Tomic, Los Bronces.

¿Cuáles son las principales normativas laborales según la DT?

Por la naturaleza complicada de este sector, las normativas laborales que ordena la Dirección del Trabajo (DT), persiguen regular el cómo se realiza la faena minera.

El Código de Trabajo en Chile, los principales documentos legales son: Decreto Número 132, de 2004, de Minería. Contiene el Reglamento de Seguridad Minera.

Y el Decreto Número 99,22.12.14, del Ministerio de Minería (D.O.:19.03.15), Reglamento para la Homologación de Cursos de Inducción Básica en Faenas Mineras.

Obligaciones y derechos de los trabajadores y de los empleadores en las normativas laborales

La minería aporta de forma directa el 3% del empleo del país. Además, el 70% de los trabajadores están sindicalizados.

Los mineros tienen los mismos derechos y obligaciones como trabajadores que contemplan las normativas laborales, así como los reconocidos y garantizados por la Constitución Política de la República de Chile. Todos deben ser respetados por el empleador en el ámbito de la relación laboral.

¿Cuál es la responsabilidad legal del empleador minero?

Igualmente, aplica lo que dice el Código de Trabajo, artículo 184, sobre normativas laborales. Pues el empleador, está obligado a tomar todas las medidas necesarias para gestionar a los empleados y proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores.

Mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Es decir, el empleador tiene seis responsabilidades claves:

1. Protección de la vida y la salud de los trabajadores.
2. Mantener seguras las condiciones sanitarias, de seguridad y ambientales del trabajo.
3. Implementar una efectiva gestión de prevención de riesgos laborales.
4. Informar de los peligros laborales.
5. Cumplir la legislación aplicable.
6. Prestar y garantizar a los trabajadores los elementos necesarios post siniestro.

Fuente: Consejo Minero (consejominero.cl)