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Tendencias: ¿Qué es el gig economy y cómo afecta a las empresas en Chile?
El gig economy es una de las tendencias de contratación que va en aumento dentro del mercado laboral. ¿Cómo es su situación en Chile?
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El gig economy es una de las tendencias de contratación que va en aumento dentro del mercado laboral. ¿Cómo es su situación en Chile?
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Isabel García
HR Consultant
11 de noviembre, 2021
El siglo XXI es de los freelances, los independientes o los emprendedores. Las tendencias económicas apuntan a que, dentro de unos 10 años, el gig economy creará para el mercado laboral más trabajadores que en las nóminas de las empresas.
Tabla de contenidos
Es la «economía de las plataformas» también llamada en inglés «gig economy», consiste en los empleos, tareas únicas o esporádicas que se contratan y ofrecen a través de plataformas digitales o aplicaciones. Estos trabajos tienen una naturaleza híbrida porque comparten características del empleo dependiente y el independiente al mismo tiempo.
La principal característica de la gig economy es la aparente independencia y contingencia de las actividades que realizan sus trabajadores, donde la dinámica entre la oferta de mano de obra y la demanda por servicios profesionales se acuerdan a través de un espacio digital y algorítmico por medio de una plataforma que actúa como intermediario y un «empleador fantasma».
Si como trabajador o profesional, optas por esta modalidad de trabajo, estas son algunas de sus características:
¿Cuáles son las plataformas digitales de gig economy más conocidas en el país?
Según los resultados del primer informe de Fairwork Chile, son siete las plataformas digitales más conocidas en Chile.
Estas son: Uber, Uber Eats, Cabify, Cornershop, Rappi, Pedidos Ya y DiDi.
Según el anterior estudio, el mercado en el país no cuenta con regulaciones laborales específicas, donde destacan:
¿Está regulada la gig economy en Chile?
En Chile la gig economy no está regulada. Ni el Código del Trabajo ni otra legislación laboral en Chile ha incorporado formalmente esta modalidad en sus estatutos porque que es un fenómeno mundial muy reciente.
Dependiendo del rubro donde se desempeñe el negocio de pequeña y mediana empresa, la contratación temporal de profesionales con capacidades y habilidades específicas para realizar una tarea particular puede resultarle muy beneficiosa.
Algunas de las ventajas son: