¿De qué trata la ley Sanna?

15 de junio, 2021

La Ley Sanna  permite a los padres, madres o cuidadores a ausentarse de sus puestos de trabajos, de forma justificada con licencia médica, para acompañar y cuidar al hijo o hija que padezca una enfermedad grave o consecuencias severas después de sufrir un accidente.

La Ley Sanna entró en vigencia en el año 2018 y se creó para proteger el ingreso familiar durante la penosa circunstancia. Cualquiera de los padres o el adulto responsable —por resolución judicial—, puede recibir el subsidio que cubra total o parcialmente su remuneración mensual, dependiendo de la circunstancia o la duración de la enfermedad de su hijo.

Causantes del beneficio

Según el padecimiento y la edad de los menores estos son los casos que instruye la ley:

• El cáncer y los tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos.
• Niños o niñas mayores de un año y menores de 18, que estén sometidos a un trasplante de órgano sólido y progenitores hematopoyéticos.
• La fase o estado terminal de la vida, donde no es posible la recuperación de la salud.
• Los niños o niñas mayores de un año y menores de 15, después de tener un accidente grave con riesgo de muerte o las secuelas funcional severas y permanentes.

¿Qué parte corresponde al empleador?

El empleador deberá pagar de forma mensual a esta ley, dentro de las cotizaciones previsionales todo lo que respecta al seguro accidentes laborales o enfermedades profesionales que está regulado en la Ley 16.744 del Código del Trabajo.

¿Quién administra los fondos de la Ley Sanna?

La recaudación y administración la realiza la mutualidad a la que esté acogido el empleador o el Instituto de Seguridad Laboral junto a la entidad a la que esté afiliado el trabajador independiente, o por el organismo al que estuvo afiliado el último empleador del trabajador temporal.

¿Qué trabajadores alcanza esta ley?

Todos los del sector privado y los del sector público, incluye también a los que puedan estar en condición de cesantía.

Dentro de la administración pública se excluyen las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública, menos los civiles que trabajen en estas instituciones.

Requisitos para acceder al pago de este beneficio

Son distintos los requerimientos para cada trabajador dependiendo de su trato:

Trabajador dependiente:

• Relación laboral vigente al momento de comenzar con la licencia médica
• 8 cotizaciones previsionales los últimos 24 meses.
• 3 cotizaciones continuas anteriores al inicio de licencia médica.

Trabajador independiente:

• 12 cotizaciones previsionales últimos 24 meses
• 5 cotizaciones continuas anteriores al inicio de la licencia médica
• Tener al día el pago de las cotizaciones de las pensiones, salud, seguro de la Ley Nro. 16.744 y para esta ley.

Trabajador temporal cesante:

• 12 meses de afiliación previsional anteriores al inicio de la licencia médica.
• 8 cotizaciones previsionales en los últimos 24 meses.

Últimas 3 cotizaciones dentro de los 8 meses anteriores al inicio de la licencia médica deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.

¿Cuál es la duración de las licencias médicas según los casos que indica esta ley?

• Cáncer: el permiso para cada trabajador, tendrá una duración de 90 días dentro de un período de un año. El permiso podrá ser usado por hasta dos períodos continuos según diagnóstico médico sobre la salud del menor.
• Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos: el permiso para cada trabajador, tendrá una duración de 90 días, contados desde el inicio de la primera licencia médica.
• Casos de fase o estado terminal de la vida durará la licencia médica hasta producido el deceso del hijo o hija.
• Accidente grave: el permiso para cada trabajador tendrá una duración máxima de hasta 45 días, en lo que se refiere al suceso que lo generó, contados desde el inicio de la primera licencia médica.