Qué dice el Artículo 160 del Código del Trabajo sobre despido

14 de julio, 2023

Despedir a un empleado es a menudo una tarea desagradable para los empleadores o gerentes de Recursos Humanos. Entonces, sea cual sea la razón, este proceso debe hacerse con cuidado y según lo que diga el Artículo 160 Código del Trabajo.

Conoce cómo trasparentar el cese de funciones de un empleado para ayudar a reducir acciones legales en contra de tu organización.

Baja para comprender qué errores graves provocan que lo echen. Qué dice la ley. Y qué pérdidas le traería a tu negocio despedir a un trabajador con contrato indefinido.

¿Qué dice el Artículo 160 del Código del Trabajo?

Te contamos cuáles son las conductas graves e indebidas del trabajador según el Artículo 160 del Código del Trabajo.

La Dirección del Trabajo, en su sitio web señala qué comportamientos llevan a un empleado a perder su pega. El Artículo 160 de la ley ofrece una lista de conductas de carácter grave. A menos que, sean debidamente comprobadas.

Falta de probidad del trabajador

Se entiende como falta de probidad a la ausencia de honradez, integridad y rectitud en el actuar. La decisión final sobre la falta o presencia de esta conducta en el desempeño del trabajador despedido está en manos de los Tribunales.

Conductas de acoso sexual

Se produce acoso sexual cuando un trabajador o empleador realiza de manera indebida solicitudes de carácter sexual. Por cualquier medio. Aunque fueran consentidas o aceptadas por la persona afectada. Asimismo, genere un ambiente ofensivo en el trabajo.

Además, que amenace o perjudique su situación laboral y oportunidades de empleo.

Vías de hecho

Significa las acciones ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier empleado que labore en la misma empresa. Por ejemplo, las riñas, golpes, peleas, enfrentamientos y reacciones fuera de lugar.

• También la conducta inmoral del trabajador, que afecte a la organización donde se desempeña, aparece en el artículo 160 Código del Trabajo
• Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
• Además, aquellas conductas de acoso laboral.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio

Solo en caso que hayan sido prohibidas por escrito en el contrato de trabajo.

Por ejemplo, el portal del sitio de auditoría tributaria www.bbsc.cl, explica que en Chile existe el pluriempleo. Es decir, un trabajador una semana puede trabajar en una tienda de abarrotes y la otra de mozo en un restaurante.

Sin embargo, este causal número 2 del Artículo 160 Código del Trabajo, alude al caso en que las actividades sean similares. Ejemplo, trabajar en dos farmacias de cadenas distintas. No estaría prohibido si el empleador no colocó en el contrato que el empleado no podía prestar servicio para el mismo rubro.

Sigamos con lo que dicta el artículo 160 Código del Trabajo.

Inasistencia o falta al trabajo

Es causal de despido que el empleado no asista al trabajo, sin un justificativo válido.

• 2 días seguidos.
• 2 lunes en el mes.
• Un total de 3 días durante igual período de tiempo.

También, sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o máquina. Puesto que, cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

Abandono del trabajo

• La falta injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. Sin permiso del empleador o de quien lo represente.
• Y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

Siguiendo con lo que también señala el artículo 160 del Código del Trabajo son causal de despido:

Actos, omisiones o imprudencias temerarias

Aquellas que afecten a la seguridad o al funcionamiento de la compañía. A la seguridad o a la actividad de los trabajadores. Además, que afecte la salud de estos.

Perjuicio material

El daño material, causado con intención a:

• Las instalaciones.
• Las maquinarias.
• Herramientas y útiles de trabajo.
• Así como, productos o mercaderías.

Incumplimiento grave de las obligaciones

Por último, el incumplir en lo que está pactado en el contrato de trabajo.

¿Qué dice el Artículo 161 del Código del Trabajo sobre despidos?

Habla sobre el despido por necesidades de la empresa. Y es uno de los artículos más usados en Chile para terminar un contrato. Pero, es la causal que más rechaza los tribunales del trabajo del país.

Por lo cual, el Artículo 161 del código del trabajo a modo de ejemplo da algunas situaciones para usarlo:

1. El cambio en las condiciones del mercado y de la economía. Como bajas en la productividad.
2. La racionalización o modernización de la empresa. Asimismo, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Cuando la causal sea por necesidades de la empresa, es decir según el Artículo 160 del código del trabajo, el empleador deberá pagar una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual del trabajador.

¿Cuáles son los requisitos del aviso de despido?

• Notificar al trabajador dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador en el caso de que el despido sea por las causales de los artículos 159 o 160. En el caso de que la causal sea por caso fortuito o fuerza mayor, deberá hacerlo en el plazo de 6 días hábiles contados de igual forma.
• En esos 3 días, deberá registrar el término de la relación laboral y dejar constancia de la misma en el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo.
• Quedar por escrito de forma personal firmado o por correo certificado.
• Indicar algunas de las causales de despido legales. Si la empresa indica una causal injustificada o bien es vaga para explicar la razón del despido, el trabajador desvinculado podrá iniciar un procedimiento laboral, ya sea en la Inspección del Trabajo o ante Tribunales.
• Enviar copia a la Dirección del Trabajo correspondiente al domicilio legal de la empresa, informando:

1. La causal legal aplicada.
2. Hechos en que fundamenta el despido.
3. Las indemnizaciones que se le pagará al trabajador (si corresponde).
4. El estado de pago en que están las imposiciones hasta el último día del mes anterior al despido laboral.

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador indefinido?

Para cerrar, para la empresa un despido implica pagar el derecho a la indemnización al trabajador.

A menos que el despido se dé por faltas graves cometidas por el trabajador. Demostrables. Entonces sí se termina el contrato sin derecho a indemnización.

En caso contrario el empleador debe pagar:

• 30 días de salario por año de servicio. No obstante, que el contrato indique una cantidad de dinero distinta, pero esta debe ser mayor.
• También le corresponden 30 días de salario por fracciones superiores a 6 meses.

En general si la causal no aparece en el Artículo 160 y/o 161 del Código del Trabajo, la empresa tendrá que gastar dinero en abogados que le defiendan si el empleado demanda ante un tribunal laboral.