Competencias laborales: cuáles son las que toda empresa busca

16 de junio, 2023

¿Quieres tener éxito en tu carrera profesional? Entonces debes desarrollar ciertas competencias laborales fundamentales. Estas son habilidades, conocimientos y actitudes que te permiten desempeñarte de manera efectiva en el ambiente laboral.

Las empresas buscan candidatos que posean competencias blandas, también conocidas como soft skills, tales como trabajo en equipo, comunicación interna, adaptabilidad y resolución de problemas. También buscan competencias técnicas o hard skills que están relacionadas con tu profesión.

Si quieres destacarte como profesional, debes identificar cuáles son las competencias laborales más valoradas en tu área de trabajo y desarrollar un plan para fortalecerlas.

A lo largo de este artículo te mostraremos los diferentes tipos de competencias laborales y cuáles son las más demandadas por las empresas para que puedas enfocar tus esfuerzos en las áreas correctas. ¡Manos a la obra!

¿Qué son las competencias laborales?

Las competencias laborales son las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar eficientemente un puesto de trabajo. En otras palabras, representan lo que una persona es capaz de hacer en su rol profesional.

• Habilidades: son las destrezas adquiridas para realizar determinadas tareas, como la capacidad de resolver problemas, pensamiento crítico, creatividad, etc.
• Conocimientos: se refiere a la información técnica que posee el trabajador para ejercer su labor, por ejemplo, sobre procesos, materiales, tecnologías, idiomas, etc.
• Actitudes: son los comportamientos y valores que presenta el empleado en el trabajo, como la responsabilidad, compromiso laboral, trabajo en equipo, orientación al logro, etc.

Con el desarrollo de estas competencias, los empleados pueden desempeñarse de mejor manera y alcanzar un alto rendimiento, lo que se traduce en mayores ventajas competitivas para las organizaciones.

3 tipos de competencias laborales

Cuando una empresa busca contratar personal, no solo se fija en las habilidades técnicas (hard skills) de los candidatos, sino también en sus competencias blandas (soft skills) y transversales.

1. Las competencias duras o técnicas son las capacidades específicas para desempeñar una tarea, como conocimientos de un idioma, de informática o de una técnica de producción.
2. Las competencias blandas, también llamadas soft skills, se refieren a habilidades de comportamiento y actitud, como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas o el pensamiento crítico. Son fundamentales para relacionarse en el ámbito laboral.
3. Las competencias transversales son aquellas que se pueden aplicar en diferentes áreas de trabajo, como la flexibilidad, la iniciativa o la orientación al logro. Permiten adaptarse a distintos contextos y puestos.

En definitiva, las competencias laborales, ya sean duras, blandas o transversales, son fundamentales para el éxito profesional. Por ello, es importante identificarlas, desarrollarlas y actualizarlas constantemente. De esta manera, podrás destacarte como un candidato altamente capacitado.

Competencias laborales más demandadas en Chile:

Las habilidades más buscadas por las empresas hoy en día son aquellas relacionadas con la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la creatividad.

Resolución de problemas

La capacidad de resolver problemas de manera efectiva es fundamental para el éxito en cualquier trabajo. Las empresas buscan personas que puedan:

• Identificar y analizar los problemas para encontrar la raíz y las posibles soluciones.
• Evaluar opciones y alternativas considerando los pros y los contras de cada una.
• Tomar decisiones informadas para implementar la mejor solución.
• Monitorear los resultados y hacer ajustes según sea necesario.

Pensamiento crítico

El pensamiento crítico implica analizar la información de manera objetiva y razonable para formar un juicio. Las competencias relacionadas incluyen:

• Hacer preguntas incisivas para cuestionar supuestos y evaluar evidencias.
• Argumentar puntos de vista de manera lógica y coherente.
• Tener una mente abierta a diferentes perspectivas.
• Sacar conclusiones propias basadas en hechos e información relevante.

Creatividad

La creatividad es un rasgo muy valorado que permite generar ideas originales y soluciones innovadoras. Las empresas aprecian a personas que puedan:

• Pensar “fuera de la caja” para explorar nuevas posibilidades.
• Combinar conceptos de maneras novedosas.
• Encontrar nuevas aplicaciones para procesos o productos existentes.
• Aportar una visión fresca para mejorar la forma en que se hacen las cosas.

Estas competencias se vuelven cada vez más importantes en un mundo donde los problemas complejos exigen mentes flexibles, adaptables y emprendedoras. Las empresas más exitosas son aquellas que pueden potenciar la creatividad de sus colaboradores para generar valor e impulsar el progreso.

¿Cómo desarrollar tus competencias laborales?

Identifica tus fortalezas y áreas de oportunidad

La primera paso es conocer tus competencias actuales y determinar en cuáles necesitas mejorar. Piensa en tus logros laborales, tus habilidades naturales y lo que te apasiona hacer. También considera áreas donde te has sentido menos seguro o competente. Esto te dará una idea de dónde enfocar tu desarrollo.

Busca oportunidades de aprendizaje

Una vez que sepas qué competencias quieres fortalecer, busca formas de adquirir esas habilidades. Algunas opciones incluyen:

• Cursos en línea: hay muchos cursos gratuitos o de bajo costo sobre temas como liderazgo, comunicación y tecnología.
• Aprendizaje en el trabajo: pide más responsabilidades en tu trabajo actual que te permitan practicar competencias clave. O busca un nuevo rol que te desafíe.
• Mentores y coaching: trabajar con un mentor o coach experimentado es una excelente forma de desarrollar competencias. Ellos pueden darte retroalimentación personalizada y ayudarte a alcanzar tus metas de crecimiento.
• Práctica: una de las mejores maneras de mejorar tus competencias es practicándolas. Busca oportunidades en el trabajo o como voluntario para asumir tareas que te obliguen a utilizar y perfeccionar tus habilidades.

Evalúa tu progreso y realinea tus esfuerzos

Mientras trabajas en desarrollar tus competencias, es importante hacer un seguimiento de tu progreso y asegurarte de que estás enfocándote en las áreas correctas. Vuelve a evaluar tus fortalezas y debilidades, y determina si necesitas cambiar de enfoque o estrategia.

El desarrollo de competencias es un proceso continuo, por lo que mantente flexible y dispuesto a mejorar constantemente. Con dedicación, puedes convertirte en un candidato altamente competente.

Competencias laborales: el nuevo paradigma del empleo

Como hemos mencionado anteriormente, las empresas buscan candidatos que posean ciertas competencias clave que les permitan adaptarse a los cambios y contribuir al crecimiento de la organización.

Competencias técnicas

Las competencias técnicas se refieren a habilidades específicas para realizar una tarea, como conocimientos de un idioma, manejo de herramientas informáticas o experiencia en un área determinada. Algunos ejemplos son:

• Dominio de un segundo idioma
• Manejo de programas como Excel, Word, etc.
• Experiencia en ventas, atención al cliente, etc.

Competencias transversales

Las competencias transversales son habilidades más amplias que se pueden aplicar en diferentes ámbitos laborales. Algunas de las más valoradas por las empresas son:

• Capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio
• Trabajo en equipo y comunicación efectiva
• Resolución de problemas y pensamiento crítico
• Creatividad e innovación
• Liderazgo y motivación

Equilibrio de competencias

Las empresas buscan combinar candidatos con competencias técnicas específicas para el puesto, así como competencias transversales que les permitan crecer y asumir nuevas responsabilidades en el futuro.

El nuevo paradigma laboral se centra en las competencias de los candidatos, más allá de su formación académica o experiencia previa.

Las habilidades blandas, la capacidad de aprender y la versatilidad son cualidades cada vez más valoradas en un mundo donde la tecnología y las formas de trabajar cambian constantemente.

Las competencias laborales representan el camino para construir una carrera profesional exitosa y sostenible a largo plazo.

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