Bono vacacional: cómo se calcula, cuando se paga y quién lo cobra

23 de mayo, 2023

El bono vacacional es un beneficio esencial para los empleados públicos en Chile. Y cada año lo esperan millones de trabajadores para resolver su descanso cuando llega el verano y sale el sol.

Este bono de vacaciones, es un reconocimiento al desempeño del trabajador y un incentivo para que tomen su feriado anual y regresen con las pilas puestas. De esta forma, cumples con la ley y fortaleces la satisfacción de tu personal.    

Si quieres saber sobre el bono de vacaciones: cómo postular, quiénes lo reciben y cuánto es el monto. Regálanos unos minutos que aquí te lo contamos.

¿Quiénes tienen derecho a cobrar el bono vacacional en Chile?

Este bono vacacional empezó a entregarlo el Estado como una ayuda. Sobre todo, cuando inició la pandemia en el 2020 y así mejorar las condiciones económicas de los trabajadores públicos.

Por lo cual, la Ley 21.526 en su artículo 44, dice que:

Se entregará un bono especial, de cargo fiscal, no imponible, que no constituirá renta para ningún efecto legal y que se pagará a más tardar en enero del 2023 a un monto de $ 190.000 y $ 90.000. 

Código del Trabajo

Por otro lado, la misma ley señala que solo tienen derecho a cobrar el bono vacacional:

• Trabajadores cuya remuneración líquida que le corresponda percibir en noviembre del 2022, sea igual o inferior a $ 857.000.
• Trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $ 3.125.052, brutos de carácter permanente.

¿Cuándo dan el bono de vacaciones?                       

El bono vacacional de 2023 se pagó en enero. Pero, a finales de cada año el Estado revisa sus condiciones o cambia la fecha de entrega. Así como, la cantidad a recibir de acuerdo al estatus de cada empleado público.

La Ley de Reajuste de Remuneraciones para el sector fue aprobada por el Congreso el 28 de diciembre del 2022. Y el 28 de diciembre fue publicada de forma oficial para repartir el bono de vacaciones a todos los favorecidos.

Diario La Tercera

¿Cómo se calcula el bono vacacional?

Sin embargo, a diferencia de otros beneficios el bono vacacional no tiene una fórmula específica para calcular su monto. Porque, su cifra se define todos los años, a través de la reforma de la ley que lo ampara para luego cancelarlo a cada trabajador durante sus vacaciones.

No obstante, es necesario que sepas que cada año la suma del aporte varía. Al igual que, los sueldos líquidos y brutos mínimos o iguales para percibir esta ayuda del gobierno.

Por lo anterior, queda esperar cada año las reformas del bono de vacaciones para que el área de contabilidad de tu empresa efectúe los ajustes en la nómina.

¿Bono de vacaciones: cómo postular?

En primer lugar, para saber cómo postular al bono de vacaciones, hay que tomar en cuenta que este aporte fue creado para mejorar los ingresos de los empleados públicos. Pero, con más de seis meses contratados por la institución u organismo.

Luego, están los sueldos mínimos que debe ganar cada trabajador para acceder a este bono de vacaciones y obtener este dinero adicional para que lo sume a sus finanzas personales.

En conclusión, si el empleado cumple con estas condiciones, recibirá su bono vacacional sin la necesidad de introducir ninguna solicitud o ingresar en algún registro, es decir, es algo que le cae de manera automática.

¿Pueden aspirar al bono vacacional los empleados privados?

Sí. El bono de vacaciones cómo postular para los trabajadores de las empresas privadas se define entre empleados y empleadores. La cifra a pagar del bono de vacaciones también varía. Ya que no es obligatorio.

Ahora bien, si alguna empresa del sector privado desea ofrecer el bono vacacional como parte de su paquete de beneficios, la fecha de pago se acordará con el personal o sindicato. E ingresar este beneficio en la gestión de las vacaciones de la compañía.

App gestor de vacaciones  

Mientras el bono vacacional sea parte de las obligaciones de pago de tus empleados, lo más recomendable es que incluyas el bono de vacaciones dentro del proceso de nómina y comunicación interna de tu área.

Por tanto, para facilitar el trámite y cancelación del bono vacacional, Sesame HR también cuenta con la función de gestor de vacaciones.

Por esa razón, la aplicación te permite incluir el concepto de bono de vacaciones al momento de realizar el cálculo total de las vacaciones.

En consecuencia, como empresario o responsable de RR.HH. podrás dedicarte a supervisar otras novedades como las ausencias o los permisos. Claro está, mientras se aproveche el software de Sesame HR, que saca la cuenta por ti y te apoya en otras actividades como:

• Solicitud de vacaciones.
• Recibir notificaciones de aprobación de vacaciones en tu móvil.
• Adjuntar justificantes médicos.
• Gestionar ausencias.
• Establecer una cadena de aprobación de vacaciones.
• También, tener total visibilidad de la gestión de vacaciones y el pago del bono vacacional.

Por otro lado, la función de comunicación interna te ayudará a informar a todo tu personal sobre la entrega del bono vacacional y cuándo lo cobrarán. Y así, fomentar un ambiente de confianza y transparencia con todo tu equipo.

Además, usarás medios como el celular, redes sociales y correo electrónico, para mantener al día al personal con los trámites, como el bono de vacaciones o cualquier otra novedad.

¿Qué otros beneficios trae esta app de Sesame HR?

Así mismo, podrás emplear esta aplicación para obtener logros como:

• Mejor experiencia laboral de los trabajadores.
• Lograr una visión compartida con tu equipo.
• Contribuir a mejorar el clima laboral.
• Usar mensajes persuasivos que llegue a toda la organización.
• Aclarar dudas sobre bono de vacaciones cómo postular y otros detalles.

Para terminar, ambas herramientas te darán una mano al momento de planificar tu gestión de Recursos Humanos y de cumplir el mandato legal de la entrega del bono vacacional. Ya sea en una dependencia pública o compañía privada.