Cambios en leyes laborales para 2023 preocupan a empresarios y navieros

23 de diciembre, 2022

En 2023 se van a aplicar cambios de leyes laborales en lo relativo al control de asistencia en el sector naviero. Estos ha provocado una especie de batalla naval entre los empresarios chilenos y la Dirección del Trabajo.

Porque los obliga a instalar un gestor de turnos digital y asistencia de sus empleados.

Las leyes laborales dan los mismos derechos para los empleados marítimos. Sin embargo, los empresarios chilenos en Puerto Montt señalan que, digitalizar la asistencia manual no es posible.

Porque, según ellos, no existe la tecnología para hacerlo. Pero, ¿quién tiene la razón? Y otra pregunta que surge: ¿es imposible esta regulación en un barco? Analicemos este caso.

¿Qué es la resolución 686 exenta?

Es una normativa de las leyes laborales que fija un sistema obligatorio de:

• Registro de asistencia.
• Control horario.
• Gestor de turnos de descansos.
• Remuneraciones del personal embarcado.

A través de este sistema, los empleados podrán poner quejas y reclamos. Tanto a bordo como en tierra, como bien recoge el artículo 115 del Código del Trabajo.

Este artículo dice que debe implementarse, junto con la autoridad marítima, un sistema de registro y control de asistencia.

Y de horas de trabajo y descansos, al emplear un programa electrónico que permita cumplir al organismo público con su función fiscalizadora. En el caso del personal naviero, la Resolución 686 indica que:

• La Dirección del Trabajo, fijará el método informático con el que los empleados a bordo y en tierra harán sus reclamos.
• Este método de control horario y de asistencia digital regirá para todo el personal embarcado que eleve la bandera de Chile.
• Que la jornada de trabajo semanal será de 56 horas semanales, distribuidas en 8 diarias para efectos del gestor de turnos.
• No será necesario trabajar los domingos o días feriados, cuando la nave esté fondeada en el puerto.
• El descanso de los empleados a bordo será mínimo de diez horas diarias.
• Se ingresarán la información de cada trabajador, incluyendo sus datos biométricos. Tal y como lo dictan las leyes laborales.
• El sistema reconocerá al empleado, cada vez que marque su asistencia (entrada y salida) en el control horario.  
• El programa a instalar contará con un soporte de datos, wifi o GPS, que permite identificar su ubicación en pocos minutos. 

Además, los empresarios chilenos a cargo de la actividad del barco tendrán disponibles la información del gestor de turno, al momento de una inspección laboral.

Opinión de empresarios chilenos navieros al respecto

La mecha que encendió el cañón naval de los empresarios chilenos fue la orden de aplicar de inmediato la Resolución 686.

Pues, incluía la instalación del software de control horario y gestor de turnos en la menor brevedad posible.

Esto motivó a la empresa Frasal y a la Asociación de Armadores Marítimos (Armasur) a introducir un recurso de protección en contra de la Dirección del Trabajo.   

Una de las razones para rechazar esta norma de leyes laborales fue la automatización del control horario.

Ya que el sistema manual de asistencia y gestor de turnos ha funcionado por más de 30 años. Además, alegan que no están preparados para un sistema electrónico. Y el uso sería inútil en zonas de navegación sin internet.

Otros motivos para oponerse

Los empresarios chilenos también afirman que lugares como la zona austral es imposible para usar un control horario. Así mismo,la Dirección del Trabajo tampoco determinó un período para implementar la plataforma.

Sobre todo, porque algunos creen que no hay proveedores que doten a los barcos de este sistema de gestor de turnos.

Hasta los momentos, los empresarios chilenos obtuvieron un “no” por parte del Estado.

Sin embargo, este rechazo no impidió las intenciones de llegar a la Corte Suprema. Dado que el gremio marítimo del sur del país insiste que estas leyes laborales son injustas y no corresponde al trabajo sobre el mar.

Cómo impacta esta medida a las startups

Al igual que en el sector marítimo, el Congreso aprobó la reforma del artículo 33 del Código del Trabajo.

Estableció que, a partir de ahora, los empresarios chilenos sí o sí deben llevar un control horario que incluya las horas ordinarias y extraordinarias. También, un gestor de turnos electrónico que sirva como registro de asistencias.

Como la aplicación de la reforma es casi inmediata, la Dirección del Trabajo promoverá jornadas de fiscalización voluntarias.

Que permitirán a los pequeños y medianos empresarios chilenos recibir orientación, para evitar sanciones por parte de leyes laborales.

El control de horarios y gestor de turnos como solución

Nuestras funciones están pensadas para que tu empresa cumpla al dedillo con las leyes laborales. En especial con el Código del Trabajo y la Ley de Control de Asistencia. Además, cualquier cambio en las normas se podrá modificar en las aplicaciones.

En primer lugar, la función de control horario te permite diseñar las jornadas laborales y obtener informes que servirán en futuras inspecciones de la Dirección del Trabajo.

Y otras ventajas como:

• Registro de asistencias web.
• Es un software fácil de instalar.
• Gestión de cambios de horarios de acuerdo a niveles de aprobación.
• Reconocimiento facial y biométrico.
• Marcación geolocalizada.
• Monitoreo de entrada y salida del personal.

Qué más ofrece el software de Sesame HR

En segundo lugar, Sesame HR cuenta con un gestor de turnos. Una función con la que puedes cuadrar los turnos de trabajo basado en las leyes laborales.

También puedes verificar el control horario y delegar el cumplimiento de cada cuadrante de acuerdo a los niveles de responsabilidad.

Además, tendrás los beneficios de:

• Planificar los turnos rotativos.
• Conocer el número de personas disponibles en cada uno.
• Crear todas las plantillas de trabajo que necesites.
• Enviar los turnos de trabajo a tus empleados. Según las leyes laborales.
• Programar alertas para medir la puntualidad.
• Incluir las pausas y los descansos en el gestor de turnos.

Ambas funciones, son de fácil instalación y uso. Que, sin duda, te ayudarán a visualizar y gestionar como empresario chileno, el control horario de manera correcta.

Porque, automatizar este proceso, cumplirás con las leyes laborales al pie de la letra, ya seas un startup o una empresa naviera.