Cultura corporativa basada en la RSE: qué es y cómo funciona

20 de diciembre, 2022

¿Te gustaría que tu empresa es reconocida por ser buena con la comunidad? Si respondiste que sí, entonces es hora de adoptar una cultura corporativa basada en la RSE o responsabilidad social empresarial. Las encuestas laborales juegan un papel crucial aquí.

Con la RSE, no solo ayudas a los más necesitados, también creas una cultura corporativa basada en la solidaridad y el compromiso. Además, aportas un grano de arena, para construir una mejor sociedad.

¿Te interesa el tema? Lee abajo y sabrás de qué trata y cómo conseguir una cultura corporativa basada en la RSE.

Qué es RSE y por qué es importante en las empresas

La RSE es una estrategia que busca un beneficio en común, tanto para las empresas como para la sociedad. Fomenta un equilibrio entre los objetivos económicos y sociales. A través, de canales de comunicación interna y externa.

Según el blog reponsabilidadsocial.net, la cultura corporativa basada en la RSE es una “contribución voluntaria y activa”. porque se esmera en mejorar sus productos y servicios.

Y al mismo tiempo, cumplir las leyes y normas que regulan el uso racional de los recursos naturales.

Las acciones más comunes de la RSE

Una cultura corporativa basada en la RSE, no es un acto de caridad o ayuda social. Su alcance se traduce en acciones concretas, con un impacto dentro y fuera de la empresa. Algunas de ellas son:

• Ofrecer productos y servicios de calidad. Y en condiciones justas.
• Mostrar respeto por los derechos humanos.
• Incluir como un valor dentro de la cultura empresarial la conservación del medio ambiente.
• Cumplir con las leyes en materia de RSE.
• Promover a través de la comunicación interna, el sentido de pertenencia, porque tus empleados participan en las buenas acciones para un cambio social.

Relación entre la RSE y la cultura corporativa

Para Robert Kiyosaki, autor de “Padre Rico, Padre Pobre”, la responsabilidad se obtiene cuando haces tareas simples y estas moldean poco a poco el carácter de la persona.

Asimismo, la empresa construye su cultura corporativa basada en la RSE. ¿Cómo? Pues, a través de actos que reflejen sus buenas intenciones.

Por tanto, la cultura empresarial son todas las creencias, valores, mitos, lenguaje y rituales que comparte la organización.

También incluyen los comportamientos y hábitos que definen un estilo de vida corporativo y que se caracterizan por:

• La forma de actuar ante cada situación.
• Las conductas del personal.
• Los estilos de liderazgo.
• Cómo se da la comunicación interna.
• Y eventos que fortalecen el sentido de pertenencia.

¿Cómo crear un plan de RSE como parte de la cultura empresarial?

En primer lugar, cuando intervienes la cultura empresarial no es para hacerla desde cero, sino para modificarla. De allí, la importancia de un plan de RSE que vaya más allá de una simple intención. Para así poner en marcha el propósito de la empresa en contribuir por un mundo mejor.

Los pasos para crear un plan de cultura corporativa basada en la RSE son:

1. Diagnóstico de la situación actual.
2. Redacción de objetivos.
3. Diseño del plan de acción.
4. Establecimiento de KPI o indicadores de gestión.

Relación la RSE moderna con la gestión de RR.HH.

La gestión de personal es clave para lograr los objetivos de la organización. Porque entrega todo lo necesario para el desarrollo de las ventajas competitivas.

Es por ello, que la RSE influye en la gestión de Recursos Humanos como una fuente de innovación.

Es decir, si decides introducir la RSE como parte de tu cultura empresarial, tu área de personal es el lugar adecuado. Porque organizas las políticas y creas modos de comunicación interna.

Y das a conocer los beneficios y oportunidades de la cultura corporativa basada en la RSE.

Ayudar desde la gestión de RR.HH. a fomentar la RSE

La RSE, dice presente en la empresa a través del código de ética, normas y hasta en el contrato colectivo. Además, el área de RR.HH. es un trampolín para que la cultura basada en la RSE se ejecute gracias a los siguientes objetivos:

• Disponer de un lugar seguro y saludable para el desarrollo del trabajo.
• Promover la conservación del medio ambiente y de las leyes chilenas.
• Usar la comunicación interna para educar sobre el uso consciente de los recursos. Por ejemplo; el reciclaje.

Mejorar la cultura del RSE con Sesame HR

El área de RR.HH. es el espacio ideal para propagar la cultura basada en la RSE. Pero nuestras funciones, te ayudarán a impulsar esta estrategia en toda la empresa.

Así pues, podrás transferir el propósito del RSE por los canales de comunicación interna y el uso de herramientas como:

Encuestas de clima laboral

Con esta aplicación le darás voz a tus empleados, al usar encuestas que midan las opiniones del personal. También puedes analizar a cada equipo y su evolución en la empresa.

Aplicar una cultura basada en la RSE requiere un sondeo constante. Porque su objetivo es conocer qué piensan los trabajadores sobre la cultura corporativa basada en la RSE.

Además, podrás escuchar sugerencias de empleados que son líderes comunitarios para mejorar los objetivos de la RSE.

Base de datos

Esta opción te permite crear todo un cuadro de mando. Acá podrás monitorear la información de cada empleado.

De esta manera, tendrás acceso a la ficha actualizada de cada uno. Además, agilizar los procesos de gestión de RR.HH., como el desarrollo de una cultura corporativa basada en la RSE.

Otro beneficio es que puedes crear expedientes digitales de cada trabajador. También analizar quienes están dispuestos a participar en la cultura empresarial de RSE.

Así, contarás con un equipo de trabajo disponible para implantar una cultura empresarial de compromiso y sostenibilidad.

Para terminar, todos estos recursos están a la orden de tu gestión y de la estrategia que diseñe tu empresa.

Para crear una cultura corporativa basada en la RSE que demuestre el espíritu de la organización en apoyar el crecimiento social que mejore la calidad de vida de todos tus clientes o la de los vecinos de tu empresa.

¿Te sirvió esta información? Esperamos que sí. Para conocer más sobre software de Recursos Humanos y trámites electrónicos, continúa en Sesame HR.